¿cómo evoluciono el movimiento obrero en la decada de 1930?

¿cómo evoluciono el movimiento obrero en la decada de 1930?

trabajadores de automóviles unidos

Aunque un obrero no cualificado seguía ganando quizás 4 o 5 dólares a la semana por 60 o más horas de trabajo durante la década de 1850, las mujeres trabajadoras ganaban menos. Después de 15 años de salarios decrecientes y de pagos en “pedidos” en lugar de en efectivo, las costureras formaron el Sindicato Femenino de Protección en 1850 para asegurar mejores salarios. De las 350 costureras que se calcula que había en la ciudad (entre 17.000 personas), 50 formaron una tienda sindical cooperativa para mejorar su suerte. A pesar de estos esfuerzos, sólo dos años después una costurera se sintió obligada a “robar” un abrigo cuando su empleador se negó a pagarle. El empleador presentó cargos, y la mujer fue llevada al tribunal con aspecto de “sobrecargada de trabajo y mal alimentada”, donde un juez comprensivo desestimó la acusación y ordenó al comerciante el pago de las costas judiciales.

Los trabajadores de Cleveland siguieron haciendo huelga a pesar de estos preparativos, y con el regreso de la prosperidad, aproximadamente el 70-80% de las huelgas en Cleveland tuvieron éxito en los años 1881-86. En lugar de utilizar armas y palos, los empresarios recurrieron a los contratos de perro amarillo y a las listas negras. Sin embargo, en 1882 se produjo una importante huelga en la Cleveland Rolling Mills. Los trabajadores del hierro y el acero consiguieron organizar al 80% de la mano de obra de la planta e intentaron aumentar los salarios hasta el nivel que imperaba en otras ciudades. Con la cooperación de la ciudad, la empresa importó inmigrantes polacos y bohemios para romper la huelga. Tres años más tarde, los trabajadores polacos y bohemios se declararon en huelga cuando se les recortó el salario, y consiguieron que se les restituyera el salario anterior. (véase HUELGAS EN LA MOLINA DE ROLLOS DE CLEVELAND).

LEER  ¿dónde vivio julio césar?

george meany

La historia laboral de Estados Unidos describe la historia del trabajo organizado, la legislación laboral estadounidense y la historia más general de los trabajadores, en Estados Unidos. A partir de la década de 1930, los sindicatos se convirtieron en importantes aliados del Partido Demócrata.

La naturaleza y el poder del trabajo organizado es el resultado de las tensiones históricas entre fuerzas contrapuestas en relación con los derechos laborales, los salarios, las horas de trabajo, la expresión política, las leyes laborales y otras condiciones de trabajo. Los sindicatos organizados y las federaciones laborales que los agrupan, como la AFL-CIO y las federaciones municipales, han competido, evolucionado, se han fusionado y se han dividido en un contexto de cambio de valores y prioridades y de intervención periódica del gobierno federal.

En la mayoría de los países industrializados, el movimiento obrero patrocinó sus propios partidos políticos, con Estados Unidos como llamativa excepción. Los dos principales partidos estadounidenses competían por los votos de los sindicatos, aunque los demócratas solían tener mucho más éxito. Los sindicatos se convirtieron en un elemento central de la coalición del New Deal que dominó la política nacional desde los años 30 hasta mediados de los 60, durante el Quinto Sistema de Partidos[1] Los republicanos liberales que apoyaban a los sindicatos en el noreste perdieron el poder después de 1964[2][3] En las últimas décadas, se formó una alianza duradera entre los sindicatos y los demócratas, mientras que el Partido Republicano se ha vuelto hostil a los sindicatos y a los derechos de negociación colectiva[4].

¿qué han conseguido los sindicatos?

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores formadas para proteger los derechos de los trabajadores y promover sus intereses. Los sindicatos negocian con los empresarios a través de un proceso conocido como negociación colectiva. El contrato sindical resultante especifica el salario, el horario, las prestaciones y las políticas de salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores.

LEER  ¿cuál fue la primera película que ganó un óscar?

Gracias a los esfuerzos de los sindicatos, los trabajadores han conseguido salarios más altos, horarios más razonables, condiciones de trabajo más seguras, prestaciones sanitarias y ayudas para los trabajadores jubilados o lesionados. Los sindicatos también han sido fundamentales para acabar con la práctica del trabajo infantil. Han ejercido una amplia influencia en la vida estadounidense, incluyendo el tejido político, económico y cultural del país.

El primer caso registrado de una huelga de trabajadores en Estados Unidos se produjo en 1768, cuando los sastres oficiales protestaron por una reducción salarial. En 1794, los zapateros de Filadelfia formaron un sindicato llamado Federal Society of Journeymen Cordwainers; su creación marcó el inicio de la organización sindical sostenida en Estados Unidos.

movimiento obrero 2021

En los EE.UU. de la década de 1930, el color “rojo” se identificaba comúnmente con la amenaza extranjera del Partido Comunista, que presumiblemente deseaba destruir todos los gobiernos y la democracia. En realidad, los miembros del Partido Comunista estadounidense solían preocuparse por crear mejores condiciones para los trabajadores dentro del sistema capitalista. Tras el enorme crecimiento de la década de 1920 y la posterior caída en la Gran Depresión mundial a principios de la década de 1930, los trabajadores estadounidenses perdían sus puestos de trabajo o se veían obligados a trabajar en condiciones lamentables por salarios bajos.

Millones de trabajadores desempleados estaban dispuestos a trabajar con cualquier salario y en cualquier condición, y las grandes empresas utilizaron esta desesperación como una amenaza para que sus trabajadores actuales aceptaran condiciones de trabajo horrendas. Las organizaciones sindicales de Estados Unidos se esforzaron por proteger los derechos de los trabajadores, pero cualquier organización de los trabajadores para lograr un cambio fue tachada por las corporaciones y sus aliados de “roja”, o de intentos comunistas extranjeros de destruir las industrias de Estados Unidos.

LEER  ¿qué defienden los talibanes?

La huelga general de San Francisco y Oakland de 1934 se describió en estos términos, y los principales periódicos de la zona de la bahía llegaron a un acuerdo formal para apoyar los intereses de las empresas. El 9 de mayo comenzó una huelga de estibadores del Área de la Bahía, junto con otros de toda la Costa Oeste y Hawái, y las tensiones aumentaron cuando las compañías navieras se negaron a negociar. El 5 de julio de 1934, más tarde conocido como “Jueves Sangriento”, la policía de San Francisco atacó a los estibadores en huelga y mató a dos hombres. Poco después de los funerales de los dos hombres se convocó una “huelga general” de todos los sindicatos de San Francisco y de la zona de la bahía.

Acerca del autor

admin

Ver todos los artículos