¿cómo funciona el sindicato?

¿cómo funciona el sindicato?

Aprobación del sindicato sueco

El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empresario en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia los contratos laborales (negociación colectiva) con los empresarios. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera “El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también veían los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].

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Sindicato nacional de trabajadores

Según el Centro de Investigación Económica y Política, los trabajadores sindicalizados suelen ganar bastante más que los no sindicalizados. Entre 2003 y 2009, el trabajador sindicalizado medio ganó al menos 1,50 dólares por hora más que el trabajador no sindicalizado medio, y en Dakota del Norte y Wyoming, los trabajadores sindicados ganaron unos 6 dólares más por hora que sus homólogos no sindicalizados. En todos los estados, los trabajadores sindicados tienen también muchas más probabilidades de tener un seguro médico proporcionado por el empleador, así como un plan de jubilación patrocinado por el empleador.

Si eres mujer, tienes más probabilidades de tener un seguro de salud proporcionado por el empleador y una pensión si te afilias a un sindicato que si simplemente tienes un título universitario de cuatro años. En general, las mujeres afiliadas a un sindicato tienen un 19% más de probabilidades de tener un seguro médico proporcionado por la empresa y un 25% más de probabilidades de tener una pensión proporcionada por la empresa.

Uno de los muchos beneficios que se reciben como miembros de un sindicato es la protección contra los interrogatorios coercitivos. En un caso de 1975, el Tribunal Supremo de Estados Unidos estableció lo que se conoce como derechos Weingarten para todos los empleados representados por sindicatos. Como resultado de esta decisión, tienes derecho a que un representante del sindicato esté presente cuando la dirección te llame para una entrevista de investigación. Una entrevista de investigación es una reunión en la que la dirección interroga a un empleado para obtener información y en la que el empleado cree razonablemente que será sancionado o despedido como consecuencia de ello. Puedes solicitar la presencia de tu representante sindical en cualquier momento antes o durante la entrevista de investigación. Cuando invoques tus derechos Weingarten, el empresario debe acceder a la solicitud y retrasar el interrogatorio hasta que llegue el representante sindical o denegar la solicitud y poner fin a la reunión inmediatamente. Una vez que llegue su representante, tiene derecho a consultar con él en privado antes de que la dirección empiece a hacer preguntas. Su representante sindical puede entonces oponerse a las tácticas de intimidación o a las preguntas confusas.

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Sindicato de bomberos

Josefina Pulido, en el centro, aplaude mientras sostiene un cartel en el que se lee ‘América necesita sindicatos’ durante una manifestación del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios por salarios más altos en McDonald’s en San José el 4 de septiembre de 2017. Los trabajadores del Área de la Bahía se unen a la protesta nacional ‘Fight for $15’ y forman parte de una acción del Día del Trabajo organizada por los sindicatos a nivel nacional. Foto de LiPo Ching, Grupo de Noticias del Área de la Bahía

El gobierno de Newsom dice que los sindicatos deben ser parte de la solución para reducir la desigualdad económica. Pero, ¿los sindicatos reducen la brecha salarial? ¿O aumentan los costes de las empresas? ¿Y por qué los sindicatos han tenido éxito en la organización del sector público, pero les ha costado ganar terreno en el sector privado?

California, cuna de muchos movimientos sindicales nacionales, alcanzó su punto álgido de sindicalización en la década de 1950, con más del 40% de la población activa sindicada. El estado ha sido pionero, abriendo nuevos caminos para la negociación colectiva. En particular, la organización laboral liderada por el legendario activista César Chávez aportó victorias como la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975, que estableció el derecho de los trabajadores agrícolas a formar y afiliarse a sindicatos, una primicia en el país.

Afl-cio

La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con la organización, la formación, la adhesión o la asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Asimismo, las organizaciones sindicales no pueden restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.

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Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato están obligados a reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre los salarios, las horas, las vacaciones, los seguros, las prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.

Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la terminación del acuerdo, mientras los términos del contrato expirado continúen.

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