¿cómo se determina la representatividad sindical y empresarial?

¿cómo se determina la representatividad sindical y empresarial?

por qué un empresario puede o no querer reconocer a un sindicato

BuscarEntrar / RegistrarseUmbrales de representación y “representatividad” suficiente “Actualizado: Nov 26, 2021 Los derechos de organización son el término que engloba una serie de derechos conferidos a los sindicatos. Entre ellos se encuentran el derecho de los funcionarios sindicales a obtener tiempo libre para realizar actividades sindicales; el derecho a celebrar reuniones y el derecho a acceder a los locales de los empresarios; el derecho a las facilidades para la suspensión de actividades. Los derechos de organización son un componente vital de la nueva dispensación de la negociación colectiva que ha introducido la Ley de Relaciones Laborales (en adelante LRA). Este sistema de negociación voluntaria se puso en práctica mediante la consagración del derecho de huelga en el artículo 23 de la Constitución de la República de Sudáfrica (en adelante, la Constitución) y la concesión a los sindicatos de los derechos de organización contenidos en el capítulo III de la LRA. Debido a la relación desigual entre empresarios y trabajadores, los derechos de organización son un componente clave para restablecer el equilibrio de poder entre estas partes.

Los umbrales para obtener derechos de organización difieren en función del tipo de derecho que el sindicato desee ejercer. El sindicato puede requerir una mayor representatividad para obtener determinados derechos. Numerosos factores influyen en ello, entre otros, la carga que el derecho supone para el empresario, así como las razones por las que el sindicato pretende ejercerlo. Esto se confirma a través del artículo 21 de la LRA.

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efecto de la negociación colectiva

En esta parte, a menos que se indique lo contrario, “sindicato representativo” significa un sindicato registrado, o dos o más sindicatos registrados que actúan conjuntamente, que son suficientemente representativos de los empleados de un empleador en un lugar de trabajo.

Los sindicatos registrados que forman parte de un consejo tienen automáticamente los derechos contemplados en las secciones 12 y 13 con respecto a todos los centros de trabajo dentro del ámbito registrado del consejo, independientemente de su representatividad en un centro de trabajo concreto.

Dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la notificación, el empleador debe reunirse con el sindicato registrado y tratar de concluir un acuerdo colectivo sobre la forma en que el sindicato ejercerá los derechos con respecto a ese lugar de trabajo.

Sujeto a las disposiciones de la subsección (8), un comisionado puede, en un arbitraje llevado a cabo en términos de la subsección (7), conceder a un sindicato registrado que no tenga como miembros a la mayoría de los empleados de un empleador en un lugar de trabajo

Sujeto a las disposiciones de la subsección (8), un comisionado puede en un arbitraje conducido en términos de la subsección (7) conceder los derechos referidos en las secciones 12, 13 o 15 a un sindicato registrado, o a dos o más sindicatos registrados que actúen conjuntamente, que no cumpla con los umbrales de representatividad establecidos por un convenio colectivo en términos de la sección 18, si-

representantes sindicales

En julio se aprobó la ley de “renovación de la democracia social y reforma del tiempo de trabajo”, que entrará en vigor a finales del verano de 2008. Este texto modifica las reglas de la negociación colectiva en dos aspectos fundamentales: la validación de los convenios y la representatividad sindical. Pero, sobre todo, ha desatado una fuerte polémica, ya que permite a las empresas renegociar los convenios y, por tanto, cuestionar la semana de 35 horas, 10 años después de su introducción.

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El 23 de julio de 2008, el Parlamento adoptó finalmente una ley sobre “democracia social y reforma del tiempo de trabajo”, presentada por el Ministro de Trabajo, Xavier Bertrand, que se basa en parte en la “posición común” (FR0807039I). Esta última fue firmada por los interlocutores sociales el 10 de abril, entre ellos por parte de los sindicatos, la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT), y, por parte de los empresarios, el Movimiento de Empresas de Francia (MEDEF) y la Confederación General de Pequeñas y Medianas Empresas (CGPME).

unión representativa

Las principales confederaciones sindicales de Italia han firmado un acuerdo que reúne y complementa los protocolos sobre representatividad acordados en 2011 y en 2013. Define las normas para medir y certificar la representatividad de los sindicatos a nivel nacional y local, y regula la aplicabilidad de los convenios colectivos. También cubre las estructuras de representación en el lugar de trabajo y detalla los procedimientos para la elección de estructuras sindicales unitarias en el lugar de trabajo.

En los últimos años, las cuestiones relativas a la representatividad y la representación en el lugar de trabajo han pasado al primer plano del debate público sobre las relaciones laborales. Especialmente polémica ha sido la celebración de “acuerdos separados” firmados sólo por algunas de las principales confederaciones sindicales o sus federaciones sectoriales afiliadas, sobre todo en el sector metalúrgico (IT0902059I, IT0107193F, IT0305204F, IT0911029I). Han provocado disputas sobre la eficacia de estos acuerdos no unitarios y han planteado dudas sobre cómo se evalúa la representatividad de los firmantes.

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