¿cómo se formó el sindicato?

¿cómo se formó el sindicato?

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Los empleados pueden sindicarse por diferentes razones. A menudo, el impulso no es más que el deseo de mejorar la remuneración que reciben por un trabajo que consideran infravalorado. La escasa seguridad en el empleo, el nepotismo, la discriminación y la ausencia de oportunidades de ascenso son también causas frecuentes de malestar entre los empleados y de interés por la sindicación.

La sindicalización de los empleados en una determinada plantilla suele producirse de dos maneras. La primera es que los empleados creen que están siendo tratados de forma injusta o irrazonable por su empleador y quieren unirse para ejercer una mayor influencia sobre sus salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Estos empleados pueden entonces fundar un nuevo sindicato u organizarse para crear una filial local de un sindicato ya establecido.

La segunda forma de crear un sindicato es cuando un sindicato existente se acerca a los trabajadores de un determinado empleador y les anima a afiliarse al sindicato, normalmente prometiendo protección del empleo y mayores prestaciones.

Este segundo proceso es similar tanto en la legislación de Michigan como en la federal, y suele comenzar con la distribución por parte de los organizadores del sindicato de folletos sobre las ventajas de afiliarse a un sindicato. El empresario puede responder con información sobre los problemas y desventajas que supone para los empleados la incorporación de un sindicato al lugar de trabajo.

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Un sindicato se forma cuando un sindicato puede demostrar al empresario o a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que representa a la mayoría de los empleados de lo que se denomina una unidad de negociación adecuada. Esto puede ocurrir de dos maneras. En primer lugar, el sindicato puede recoger las tarjetas de autorización que firman los empleados que desean afiliarse al sindicato. La empresa puede, pero no está obligada, a reconocer voluntariamente a un sindicato que haya recogido tarjetas de un número suficiente de empleados. Si el empresario decide no reconocer voluntariamente a la organización laboral, el sindicato presenta una petición de representación solicitando una elección en la oficina regional de la NLRB. En esta situación, el sindicato debe presentar tarjetas de al menos el 30% de los empleados que tienen una comunidad de intereses en términos de responsabilidades laborales, tarifas salariales, beneficios y otros aspectos comunes del trabajo. Se programan unas elecciones secretas supervisadas por la NLRB y, si más del 50% de los empleados que votan deciden afiliarse a un determinado sindicato, la organización queda “certificada” y el empresario está obligado a negociar con ella.

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El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empleadores. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera “El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también veían los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].

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El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empleadores. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera “El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también veían los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].

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