¿cómo se llamaban antes los sindicatos?

¿cómo se llamaban antes los sindicatos?

Qué son los sindicatos

El origen de los sindicatos se remonta al siglo XVIII y a la revolución industrial en Europa. Durante esta época hubo un gran aumento de nuevos trabajadores en el lugar de trabajo que necesitaban representación.

En la historia de los sindicatos de Estados Unidos, los primeros trabajadores y los sindicatos desempeñaron un papel importante en el papel de la independencia. Aunque sus esfuerzos físicos por la causa de la independencia fueron ineficaces, las ideas que introdujeron, como la protección de los trabajadores, pasaron a formar parte de nuestra cultura estadounidense.

En la historia de los sindicatos estadounidenses, el más famoso sigue siendo la Federación Americana del Trabajo (AFL), fundada en 1886 por Samuel Gompers. En su apogeo, la AFL tenía aproximadamente 1,4 millones de miembros. A la AFL se le atribuye el mérito de haber negociado con éxito aumentos salariales para sus miembros y haber mejorado la seguridad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores.

La afiliación y el poder de los sindicatos alcanzaron su punto máximo en torno a 1970. En ese momento, la afiliación a los sindicatos del sector privado comenzó un descenso constante que continúa en la actualidad. Sin embargo, la afiliación a los sindicatos del sector público sigue creciendo de forma constante.

Por qué los trabajadores se afilian a los sindicatos

Es difícil saber si la escisión de la AFL-CIO es una buena medida o no. Hacer una conjetura razonable requeriría mucha información detallada (de la que carezco) sobre las diferencias entre los sindicatos escindidos y los que permanecen. Sin embargo, desde una perspectiva teórica, creo que es útil distinguir cuatro tipos de sindicatos. Se trata de “tipos ideales” en el sentido de Max Weber; en el mundo real, se superponen y se fusionan.

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1. Un sindicato artesanal clásico. Los miembros comparten una experiencia o formación similar. No trabajan para la misma empresa, ni siquiera en el mismo sector; pueden ser autónomos. Tienen interés en limitar el número de trabajadores (o máquinas) que compiten con ellos. Por ello, forman una asociación que ofrece formación y licencias, así como otros servicios, desde seguros hasta actividades sociales. Además, el sindicato dice a los empresarios que sus miembros sólo trabajarán en talleres o en proyectos reservados únicamente a los miembros. Un sindicato artesanal aumenta los salarios de sus miembros, pero a veces a costa de los que están fuera; y puede discriminar de forma injusta.

Afl-cio

Un sindicato es una organización de trabajadores que se han unido para conseguir objetivos comunes, como un mayor salario, aumentar el número de empleados que contrata un empresario y mejorar las condiciones de trabajo. El sindicato, a través de sus dirigentes, negocia con el empresario en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empresarios. Otras acciones pueden incluir la negociación de:

Los acuerdos negociados por los dirigentes sindicales son vinculantes para los afiliados de base y el empleador y, en algunos casos, para otros trabajadores no afiliados. Los dirigentes sindicales pueden obligar a pagar cuotas sindicales a los empleados, sean o no miembros, como condición para mantener sus puestos de trabajo.

Por lo general, los sindicatos han conseguido aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo de sus miembros. Sin embargo, se dice que el aumento de los salarios ha reducido el número de puestos de trabajo disponibles para los miembros del sindicato. Desde la década de 1970, la proporción de empleados que forman parte de los sindicatos ha experimentado un descenso constante. Algunos pensadores empresariales creen que la mejora del salario mínimo y de las normas de seguridad ha reducido la necesidad de que los sindicatos negocien.

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Historia de los sindicatos en gran bretaña

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores formadas para proteger los derechos de los trabajadores y promover sus intereses. Los sindicatos negocian con los empresarios a través de un proceso conocido como negociación colectiva. El contrato sindical resultante especifica el salario, el horario, las prestaciones y las políticas de salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores.

Gracias a los esfuerzos de los sindicatos, los trabajadores han conseguido salarios más altos, horarios más razonables, condiciones de trabajo más seguras, prestaciones sanitarias y ayudas para los trabajadores jubilados o lesionados. Los sindicatos también han sido fundamentales para acabar con la práctica del trabajo infantil. Han ejercido una amplia influencia en la vida estadounidense, incluyendo el tejido político, económico y cultural del país.

El primer caso registrado de una huelga de trabajadores en Estados Unidos se produjo en 1768, cuando los sastres oficiales protestaron por una reducción salarial. En 1794, los zapateros de Filadelfia formaron un sindicato llamado Federal Society of Journeymen Cordwainers; su creación marcó el inicio de la organización sindical sostenida en Estados Unidos.

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