¿cómo surgen los movimientos sindicalistas en nuestro país?

¿cómo surgen los movimientos sindicalistas en nuestro país?

5 funciones de los sindicatos

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El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés americano), también llamado trade unionism o labor unionism por un lado, y el movimiento político laboral por otro.

El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial más o menos al mismo tiempo que el socialismo. Sin embargo, mientras que el objetivo del movimiento obrero es proteger y reforzar los intereses del trabajo dentro del capitalismo, el objetivo del socialismo es sustituir el sistema capitalista por completo[1].

El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.

el sindicato en la india

El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empleadores. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.

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Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera “El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también veían los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].

¿por qué se afilian los trabajadores a los sindicatos?

Los sindicatos de la India están registrados y presentan declaraciones anuales en virtud de la Ley de Sindicatos (1926). La Oficina de Trabajo del Ministerio de Trabajo del Gobierno de la India recoge anualmente las estadísticas sobre los sindicatos. Según los últimos datos, publicados para 2012, había 16.154 sindicatos con un total de 9,18 millones de miembros (basados en las declaraciones de 15 Estados, de un total de 28 Estados y 9 Territorios de la Unión)[1] El movimiento sindical en la India está dividido en gran medida por líneas políticas y sigue un patrón anterior a la independencia de interacciones superpuestas entre los partidos políticos y los sindicatos. El resultado neto de este tipo de sistema es objeto de debate, ya que tiene tanto ventajas como desventajas. La AITUC es el mayor sindicato de la India[2].

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Los sindicatos de empresa o de sector suelen estar afiliados a federaciones más grandes. Las mayores federaciones del país representan a los trabajadores a nivel nacional y se conocen como Organizaciones Sindicales Centrales (CTUO). En 2002, cuando se realizó la última verificación sindical, había 12 CTUO reconocidas por el Ministerio de Trabajo[3].

la educación nacional, la sanidad y la

4¿Pero qué tipo de modelo intenta promover la ACFTU? ¿Cómo repercuten realmente sus actividades en la situación sobre el terreno en otros países? Camboya ofrece algunas respuestas preliminares a estas preguntas. En noviembre de 2017, las autoridades chinas y camboyanas se comprometieron oficialmente a “aumentar la formación de recursos humanos para reforzar la cooperación entre los sindicatos y los propietarios de fábricas chinas en el reino”, y para lograr este objetivo, se invitó a sindicalistas camboyanos a China para “conocer y mejorar el sector laboral. ” 5 En esta ocasión, el ministro de Trabajo camboyano, Ith Samheng, advirtió a los sindicalistas camboyanos que “trabajaran duro con los chinos”, porque “los sindicatos camboyanos no serán bienvenidos en Europa o Estados Unidos debido a la actual situación política del país”, una réplica a la reacción internacional contra el último giro autoritario del gobierno de Hun Sen6. Ese mismo mes, la ACFTU firmó un acuerdo no revelado con el Foro de la Alianza de la Sociedad Civil de Camboya (CSAF, por sus siglas en inglés), una organización que agrupa a los sindicatos locales y a las ONG creada en 2016 por el gobierno camboyano con el objetivo de “[apoyar] el desarrollo del país a través de la sociedad civil de acuerdo con la política de desarrollo nacional de Camboya”.7

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