¿cómo surgio el movimiento obrero en ecuador?

¿cómo surgio el movimiento obrero en ecuador?

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Los sindicatos y los grupos de base reconocen cada vez más las conexiones directas entre los derechos de los trabajadores y la lucha contra el trabajo infantil. Reconociendo que el trabajo infantil es una violación de los derechos de los niños y los trabajadores, los sindicatos se están uniendo a las familias y a las organizaciones comunitarias para combatir el trabajo infantil, para sacar a los niños del trabajo y llevarlos a la escuela, y para apoyar las normas laborales básicas. Históricamente y en la economía global actual:

Muchos trabajadores y sindicatos de Estados Unidos y otros países apoyan los esfuerzos para acabar con el trabajo infantil forjando alianzas con sindicatos de otros países. Estas alianzas trabajan para lograr que se apliquen normas laborales mundiales, como el Convenio 182 de la OIT, y para que las empresas transnacionales rindan cuentas de sus prácticas laborales.

Cuando se celebraron los Juegos Olímpicos de 2000 en Sidney (Australia), las federaciones sindicales australianas crearon y firmaron un acuerdo con el comité organizador de las Olimpiadas en el que se exigía a todos los patrocinadores y concesionarios que cumplieran unas normas laborales mínimas, incluidos los convenios internacionales sobre el trabajo infantil.

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La División de Transporte de SMART, anteriormente United Transportation Union (UTU), al igual que sus organizaciones predecesoras -la Hermandad de Ferroviarios, la Hermandad de Bomberos y Maquinistas de Locomotoras, la Orden de Conductores y Frenadores de Ferrocarriles, y el Sindicato de Guardagujas de Norteamérica- cree firmemente en los principios sobre los que se fundó el trabajo organizado y gastará cada gramo de energía en una lucha continua por los derechos de sus miembros.

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Este artículo sólo sirve para mostrar lo lejos que ha llegado el movimiento obrero, e ilustra las numerosas y duras batallas libradas por los obreros para que todos los trabajadores puedan disfrutar de los beneficios adicionales (es decir, días festivos pagados, vacaciones pagadas, beneficios de salud y bienestar, pensiones) que ahora se dan por sentados.

Es igualmente importante que los trabajadores de hoy en día se den cuenta de que los industriales y capitalistas actuales siguen utilizando las mismas tácticas que en los primeros días del movimiento obrero para derrotar los esfuerzos de organización para poder seguir llenando sus bolsillos con los frutos de tu trabajo. Estos magnates de los negocios ven a sus empleados como nada más que una mercancía desechable y un medio para obtener una bonanza financiera.

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La revolución industrial destaca como una época de gran prosperidad y expansión cuando Estados Unidos entró en la era moderna. Pero, ¿cuáles fueron los escollos de un crecimiento tan rápido y quiénes resultaron ser las víctimas del éxito del país?

Naturalmente, la demanda de trabajadores era alta, pero en esta época de mayor inmigración la oferta de trabajadores deseosos de abrirse camino en un nuevo país era aún mayor. Esto ayudó a dar poder a los jefes de la industria y significó que las condiciones de trabajo estaban lejos de ser ideales.

Sin embargo, había muchos que no estaban dispuestos a aceptar la forma en que se dirigían las grandes empresas, sobre todo porque obtenían beneficios a expensas de los pequeños. La primera organización que actuó como federación para englobar a los sindicatos estadounidenses fue la Unión Nacional del Trabajo, que entró realmente en vigor después de la Guerra Civil, pero tuvo una vida razonablemente corta.

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El mayor sindicato de la época fue la Orden de los Caballeros de San Crispín. En representación de la industria del calzado, la Orden intentó frenar la creciente tendencia a la línea de producción mecánica o no cualificada que parecía destinada a sustituir a los maestros zapateros.

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Desunidos y mal organizados durante la mayor parte de su historia, los sindicatos en Ecuador se desarrollaron lentamente y sólo tuvieron un impacto político marginal. A finales de la década de 1980, las cifras precisas sobre la sindicalización eran prácticamente inexistentes, incluso dentro de los propios sindicatos. El movimiento obrero organizado en Ecuador estaba dividido en cuatro confederaciones y varias federaciones independientes. A nivel local, las organizaciones laborales también tomaban la forma de gremios artesanales, cooperativas y asociaciones de vecinos. Además de representar sólo a una minoría de los trabajadores en todos los sectores de empleo (aproximadamente una quinta parte), el movimiento obrero estaba tradicionalmente debilitado por la rivalidad y la represión gubernamental. Sin embargo, tenía una influencia desproporcionada en relación con su número, debido a la concentración de los sindicatos en las zonas urbanas, principalmente en Quito y Guayaquil, a su poder de organización y al impacto político de las huelgas y manifestaciones sobre los gobiernos que no gozaban de un fuerte apoyo[1].

Las cámaras profesionales o de empleados, compuestas por trabajadores de clase media y de cuello blanco, constituían alrededor del 25% de todos los sindicatos. Al representar a los grupos económicos dominantes en el país, estas asociaciones ejercían una influencia predominante en la política económica; sus representantes ocupaban con frecuencia puestos en el gabinete y otros altos cargos gubernamentales relacionados con la economía. El apoyo de las asociaciones resultó crucial para la mayoría de los gobiernos[1].

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