¿cuál es el sindicato más representativo?

¿cuál es el sindicato más representativo?

confederacion sueca de profesiones

Carniceros y panaderos. Fabricantes de tabaco y congeladores. Operadores de máquinas y tostadores de café. Cerveceros y panaderos de galletas. Chocolateros y charcuteros. Ahumadores de pescado y cocineros de salsas.  Somos alrededor de 30.000 miembros que nos aseguramos de que todo el mundo en Suecia tenga su comida diaria. Y no sólo en Suecia. La industria alimentaria sueca es la tercera industria de exportación más importante del país. Independientemente de lo que hagamos, tenemos una cosa en común: sabemos que todos nos beneficiamos de la cooperación y la lucha conjunta, luchando por buenos salarios, condiciones justas y un entorno de trabajo más seguro.

Todos los miembros del sindicato, desde la sección local hasta la dirección nacional, están organizados para luchar contra los bajos salarios y las condiciones injustas. Somos un sindicato que no tiene miedo de dar la cara cuando se trata mal a la gente. Estamos orgullosos de ello, y seguiremos luchando por la justicia para todos.

El mercado laboral no es justo. Si tu sexo, tu aspecto o tu religión hacen que tengas un salario más bajo, peores condiciones de trabajo o que te acosen, el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación estará ahí. De tu lado. Somos expertos en ayudarte a ti, nuestro miembro. Te respaldaremos con funcionarios experimentados y, si es necesario, con abogados especializados en derecho laboral.

unionen

El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empleador no puede decir que no se puede afiliar a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato.

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Los convenios colectivos son la base del “modelo sueco”, en el que las condiciones de cada sector las determinan los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites a través de la legislación laboral, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.

ventajas de afiliarse a un sindicato en suecia

La LRA no define el término “suficientemente representativo”. Sin embargo, muchos comisionados de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA) han dictaminado -en el pasado- que si aproximadamente el 30% de los empleados de un centro de trabajo pertenecen a un sindicato específico, se dice que ese sindicato está “suficientemente representado” en ese centro de trabajo.

En el caso Municipal and Allied Trade Union of South Africa (MATUSA) contra Crouse N.O y otro (C 261/15) [2015] ZALCCT 56; [2015] 11 BLLR 1172 (LC); (2015) 36 ILJ 3122 (LC) (C344/2016) dictado el 31 de enero de 2017, el Comisionado sostuvo que como un sindicato, MATUSA, tenía un 15% de afiliados entre los trabajadores del municipio, se le debían conceder derechos de organización en el mismo. Y ello a pesar de que su número de afiliados a nivel nacional no alcanzaba el umbral establecido por el Convenio Colectivo del Consejo de Negociación para obtener derechos en virtud de los siguientes artículos de la LRA:

El Tribunal del Trabajo (LC) sostuvo que las secciones pertinentes mencionadas anteriormente requieren que los Comisionados tengan en cuenta una serie de otros factores al considerar las solicitudes de derechos de organización. El hecho de que el comisario no tuviera en cuenta esos factores constituía una irregularidad revisable, por lo que el laudo de la CCMA fue anulado y devuelto a la CCMA para que fuera examinado por otro comisario. Los factores incluyen el principio de no proliferación de sindicatos en el lugar de trabajo. Este caso indica que el 15% del lugar de trabajo (es decir, el total del lugar de trabajo, incluidos los directivos) no es suficiente para obtener estos derechos.

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lista de sindicatos en suecia

En esta parte, a menos que se indique lo contrario, se entiende por “sindicato representativo” un sindicato registrado, o dos o más sindicatos registrados que actúan conjuntamente, que son suficientemente representativos de los trabajadores empleados por un empleador en un lugar de trabajo.

Los sindicatos registrados que forman parte de un consejo tienen automáticamente los derechos contemplados en las secciones 12 y 13 con respecto a todos los centros de trabajo dentro del ámbito registrado del consejo, independientemente de su representatividad en un centro de trabajo concreto.

Dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la notificación, el empleador debe reunirse con el sindicato registrado y tratar de concluir un acuerdo colectivo sobre la forma en que el sindicato ejercerá los derechos con respecto a ese lugar de trabajo.

Sujeto a las disposiciones de la subsección (8), un comisionado puede, en un arbitraje llevado a cabo en términos de la subsección (7), conceder a un sindicato registrado que no tenga como miembros a la mayoría de los empleados de un empleador en un lugar de trabajo

Sujeto a las disposiciones de la subsección (8), un comisionado puede en un arbitraje conducido en términos de la subsección (7) conceder los derechos referidos en las secciones 12, 13 o 15 a un sindicato registrado, o a dos o más sindicatos registrados que actúen conjuntamente, que no cumpla con los umbrales de representatividad establecidos por un convenio colectivo en términos de la sección 18, si-

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