¿cuál es el trabajo que realizan los militares?

¿cuál es el trabajo que realizan los militares?

Deberes y responsabilidades militares

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Mi papel como militar

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No hay fuerzas armadas No hay reclutamiento forzoso Sistema de reclutamiento activo, pero menos del 20% de todo el grupo de edad es reclutado Planea abolir el reclutamiento en un futuro próximo Conscripción No hay información

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Algunas naciones (por ejemplo, México) exigen una cantidad específica de servicio militar a todos los ciudadanos, excepto en casos especiales, como trastornos físicos o mentales o creencias religiosas. La mayoría de los países que utilizan sistemas de reclutamiento sólo reclutan a los hombres; unos pocos países también reclutan a las mujeres[1] Por ejemplo, Noruega, Suecia, Corea del Norte, Israel y Eritrea reclutan tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, sólo Noruega y Suecia tienen un sistema de reclutamiento neutral en cuanto al género, en el que hombres y mujeres son reclutados y sirven en igualdad de condiciones formales[2] Algunas naciones con sistemas de reclutamiento no los aplican.

Reglamento de deberes y responsabilidades del ejército

Los empleadores están autorizados a hacer preguntas limitadas relacionadas con el servicio militar de un solicitante. Están permitidas las preguntas relacionadas con la experiencia laboral y la formación recibida. Sin embargo, un empleador no debe preguntar a un solicitante la razón por la que fue dado de baja del ejército. Los empleadores pueden obtener información de los documentos de baja militar (DD-214) de forma limitada, como se explica en este documento, pero dicha revisión debe estar relacionada con el trabajo. Las preguntas sobre la baja militar deben hacerse con cuidado, ya que pueden dar lugar a la obtención de información sobre la discapacidad médica de un solicitante, información protegida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las preguntas sobre el licenciamiento militar también pueden dar lugar a un impacto dispar basado en la raza o a la violación de las leyes estatales contra la discriminación por licenciamiento militar.

Es importante que los empleadores puedan obtener información sobre el servicio militar de un solicitante; las fechas del servicio militar; las funciones desempeñadas; el rango durante el servicio en el momento de la baja; la paga durante el servicio y en el momento de la baja; la formación recibida y la experiencia laboral (“Información militar permitida”).

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10 deberes de un soldado

Aunque usted no trabaje de uniforme, sus contribuciones como parte del Cuerpo Civil del Ejército de los Estados Unidos son tan vitales como las de aquellos que sí lo hacen. Como civil del Ejército, el talento y la experiencia que usted añade al equipo mejora la preparación de nuestra fuerza.

En la mayoría de los casos, a menos que pueda optar y aceptar una bonificación monetaria por reclutamiento, una bonificación por reubicación u otro incentivo similar, no se le exigirá que se comprometa a un número específico de años de servicio.

La mayoría de las bases no permiten que los empleados gubernamentales o civiles vivan en la base, sobre todo debido al número de miembros del servicio activo que tienen prioridad. Sin embargo, cuando las bases no pueden llenar sus viviendas, pueden poner las vacantes a disposición de ciertos empleados del gobierno.

Puede esperar un salario competitivo y un paquete de prestaciones diseñado para ofrecerle un equilibrio cómodo y seguro entre su vida laboral y personal. Estas prestaciones incluyen: días festivos, bajas por enfermedad y vacaciones pagadas; varias opciones de seguros de salud y de vida; programa de jubilación con contribución equivalente del empleador; bonificaciones, premios y otros incentivos por el desempeño del trabajo.

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