¿cuál fue el primer sindicato obrero?

¿cuál fue el primer sindicato obrero?

Historia de los sindicatos

Tienen que cambiar porque las necesidades de los trabajadores estadounidenses siguen evolucionando. Un buen ejemplo comienza con el abuelo de mi mujer. Horace Washington Heath era litógrafo y supervisor en una imprenta a principios del siglo XX en Rochester, Nueva York.

Heath, que no era miembro del sindicato, no volvió a trabajar como litógrafo o supervisor. En la lista negra, permaneció en el paro durante unos 10 años y finalmente encontró empleo trabajando para su yerno como carpintero a tiempo parcial.

Sin embargo, para la Segunda Guerra Mundial, los sindicatos habían evolucionado para proteger a estos trabajadores. Como resultado, en 1954 la afiliación a los sindicatos abarcaba el 35% de la población activa, según la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos.

Por ejemplo, los trabajadores de la administración pública que pertenecen a un sindicato superan con creces el número del sector privado. El año pasado, el 36 por ciento de los trabajadores de la administración pública pertenecían a un sindicato, en comparación con el 8 por ciento de los trabajadores del sector privado, como los de la industria, los servicios y el comercio minorista.

Este es sólo uno de los cambios que tiene a los sindicatos en desorden. Ha creado una grieta dentro de la AFL-CIO. De hecho, el grupo que promueve el cambio se llama a sí mismo la Coalición del Cambio para Ganar. Incluye a cinco poderosos sindicatos miembros de la AFL-CIO: SEIU, UNITE HERE, Laborers, Teamsters y United Food and Commercial Workers.

Unir al sindicato

El titán de la aviación ha cambiado la fecha límite para que los trabajadores cumplan con la normativa al 4 de enero, en lugar del 8 de diciembre, de acuerdo con las nuevas normas de la Casa Blanca, dijo el distrito 751 de la IAM, el sindicato de contacto de Boeing, en una publicación en su sitio web.

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Sindicato: una organización laboral formada normalmente por trabajadores del mismo oficio que se constituye con el fin de promover los intereses de sus miembros (por ejemplo, a través de la negociación colectiva) con respecto a los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo; véase también sindicato, unidad de negociación.

Los sindicatos y los empresarios están sujetos a las disposiciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley Wagner), modificada por la Ley de Relaciones Laborales (Taft-Hartley) y la Ley de Información y Divulgación de la Gestión Laboral (Landrum-Griffin). La NLRA autorizó la creación del Consejo Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal que administra las disposiciones de la Ley.

Wikipedia

Los sindicatos de Estados Unidos son organizaciones que representan a los trabajadores de muchos sectores reconocidos por la legislación laboral estadounidense desde la promulgación en 1935 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. En la actualidad, su actividad se centra en la negociación colectiva de los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo de sus miembros, así como en la representación de éstos en los conflictos con la dirección por incumplimiento de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de presión y en campañas electorales a nivel estatal y federal.

La mayoría de los sindicatos de Estados Unidos están alineados con una de las dos grandes organizaciones paraguas: la AFL-CIO, creada en 1955, y la Federación Change to Win, que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas defienden las políticas y la legislación en nombre de los trabajadores de Estados Unidos y Canadá, y desempeñan un papel activo en la política. La AFL-CIO se ocupa especialmente de las cuestiones de comercio mundial.

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El porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato (o la “densidad” sindical total) varía según el país. En 2020 era del 10,8% en Estados Unidos, frente al 20,1% de 1983[1][3][4] Había 14,3 millones de afiliados en Estados Unidos, 1][3] La afiliación sindical en el sector privado se ha reducido al 6,3%, una quinta parte de la de los trabajadores del sector público, que es del 34,8%[1][3] Más de la mitad de los afiliados a los sindicatos en EE.UU. vivían en solo siete estados (California, Nueva York, Illinois, Pensilvania, Nueva Jersey, Ohio y Michigan), aunque estos estados representaban solo un tercio de la mano de obra[1][3] Desde una perspectiva global, en 2016 Estados Unidos tenía la quinta densidad sindical más baja de los 36 países miembros de la OCDE[4][5].

Los sindicatos en estados unidos

La revolución industrial destaca como una época de gran prosperidad y expansión al entrar Estados Unidos en la era moderna. Pero ¿cuáles fueron los escollos de un crecimiento tan rápido y quiénes resultaron ser las víctimas del éxito del país?

Naturalmente, la demanda de trabajadores era alta, pero en esta época de mayor inmigración la oferta de trabajadores deseosos de abrirse camino en un nuevo país era aún mayor. Esto ayudó a dar poder a los jefes de la industria y significó que las condiciones de trabajo estaban lejos de ser ideales.

Sin embargo, había muchos que no estaban dispuestos a aceptar la forma en que se dirigían las grandes empresas, sobre todo porque obtenían beneficios a expensas de los pequeños. La primera organización que actuó como federación para englobar a los sindicatos estadounidenses fue la Unión Nacional del Trabajo, que entró realmente en vigor después de la Guerra Civil, pero tuvo una vida razonablemente corta.

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El mayor sindicato de la época fue la Orden de los Caballeros de San Crispín. En representación de la industria del calzado, la Orden intentó frenar la creciente tendencia a la línea de producción mecánica o no cualificada que parecía destinada a sustituir a los maestros zapateros.

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