¿cuáles fueron los logros más importantes del movimiento obrero?

¿cuáles fueron los logros más importantes del movimiento obrero?

afl-cio

Harry Katz, director del Instituto Scheinman y profesor Jack Sheinkman de Negociación Colectiva, intervino recientemente en dos presentaciones virtuales en el Congreso Mundial de la Asociación Internacional de Relaciones Laborales y de Empleo (ILERA), en su calidad de nuevo presidente de la asociación.

En una de las sesiones, Katz analizó la evolución reciente del sistema de relaciones laborales de Estados Unidos. Mencionando la baja tasa de cobertura sindical del 6,5% en el sector privado estadounidense, comentó las innovadoras estrategias de organización que los sindicatos han emprendido para tratar de alcanzar un porcentaje mayor. A pesar de estos esfuerzos, señaló, los sindicatos no han conseguido invertir la tendencia a la disminución de la cobertura sindical en el sector privado.

En cuanto a la Ley PRO (una propuesta de ley federal que, según algunos defensores, podría revitalizar drásticamente el movimiento obrero estadounidense), Katz explicó que “la legislación federal no ha cambiado de forma exhaustiva en Estados Unidos desde 1959, incluso a pesar de varios esfuerzos por cambiarla”, y que, a pesar de los esfuerzos del movimiento obrero, es probable que la Ley PRO no se apruebe en el Congreso.

la siderurgia en estados unidos

La historia laboral de Estados Unidos describe la historia del trabajo organizado, la legislación laboral estadounidense y la historia más general de los trabajadores, en Estados Unidos. A partir de la década de 1930, los sindicatos se convirtieron en importantes aliados del Partido Demócrata.

La naturaleza y el poder del trabajo organizado es el resultado de las tensiones históricas entre fuerzas contrapuestas en relación con los derechos laborales, los salarios, las horas de trabajo, la expresión política, las leyes laborales y otras condiciones de trabajo. Los sindicatos organizados y las federaciones laborales que los agrupan, como la AFL-CIO y las federaciones municipales, han competido, evolucionado, se han fusionado y se han dividido en un contexto de cambio de valores y prioridades y de intervención periódica del gobierno federal.

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En la mayoría de los países industrializados, el movimiento obrero patrocinó sus propios partidos políticos, con Estados Unidos como llamativa excepción. Los dos principales partidos estadounidenses competían por los votos de los sindicatos, aunque los demócratas solían tener mucho más éxito. Los sindicatos se convirtieron en un elemento central de la coalición del New Deal que dominó la política nacional desde los años 30 hasta mediados de los 60, durante el Quinto Sistema de Partidos[1] Los republicanos liberales que apoyaban a los sindicatos en el noreste perdieron el poder después de 1964[2][3] En las últimas décadas, se formó una alianza duradera entre los sindicatos y los demócratas, mientras que el Partido Republicano se ha vuelto hostil a los sindicatos y a los derechos de negociación colectiva[4].

sindicato nacional de trabajadores

El Día del Trabajo es un bienvenido y merecido día libre para millones de estadounidenses. Pero conviene recordar que el Día del Trabajo es algo más que un fin de semana de tres días. El Día del Trabajo “es una creación del movimiento obrero y está dedicado a los logros sociales y económicos de los trabajadores estadounidenses”.

1. Los sindicatos nos dieron el fin de semana: Incluso el ultraconservador Instituto Mises señala que en 1870, relativamente libre de trabajo, la semana laboral media de la mayoría de los estadounidenses era de 61 horas, casi el doble de lo que la mayoría de los estadounidenses trabajan ahora. Sin embargo, a finales del siglo XIX y en el siglo XX, los sindicatos realizaron huelgas masivas para exigir semanas de trabajo más cortas para que los estadounidenses pudieran estar en casa con sus seres queridos en lugar de trabajar constantemente para sus empleadores sin tiempo libre. En 1937, estas acciones laborales crearon suficiente impulso político para aprobar la Ley de Normas Laborales Justas, que ayudó a crear un marco federal para una semana laboral más corta que incluía espacio para el tiempo libre.

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2. Los sindicatos ayudaron a acabar con el trabajo infantil: “La organización sindical y la reforma del trabajo infantil estuvieron a menudo entrelazadas” en la historia de Estados Unidos, con organizaciones como la “Liga Nacional de Consumidores” y el “Comité Nacional de Trabajo Infantil” trabajando juntos a principios del siglo XX para prohibir el trabajo infantil. La primera convención nacional de la Federación Americana del Trabajo (AFL) aprobó en 1881 “una resolución en la que se pedía a los estados que prohibieran el trabajo remunerado de los niños menores de 14 años”, y poco después los estados de todo el país adoptaron recomendaciones similares, lo que llevó a la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, que reguló el trabajo infantil a nivel federal por primera vez.

¿cuál era uno de los principales objetivos de los primeros sindicatos?

A pesar de lo que puedan decir muchos directores generales y políticos de derechas, los sindicatos crearon muchos beneficios de los que disfrutan todos los estadounidenses hoy en día.    Convertirse en miembro de un sindicato es un paso hacia el progreso, descubra lo que los sindicatos han creado para nuestro país:

En 1870, la semana laboral media de la mayoría de los estadounidenses era de 61 horas, casi el doble de lo que la mayoría de los estadounidenses trabajan ahora. Sin embargo, a finales del siglo XIX y en el siglo XX, los sindicatos llevaron a cabo huelgas masivas para exigir semanas de trabajo más cortas para que los estadounidenses pudieran estar en casa con sus seres queridos en lugar de trabajar constantemente para sus empleadores sin tiempo libre. En 1937, estas acciones laborales crearon suficiente impulso político para aprobar la Ley de Normas Laborales Justas, que ayudó a crear un marco federal para una semana laboral más corta que incluía espacio para el tiempo libre.

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“La organización sindical y la reforma del trabajo infantil estuvieron a menudo entrelazadas” en la historia de Estados Unidos, con organizaciones como la “Liga Nacional de Consumidores” y el Comité Nacional de Trabajo Infantil” trabajando juntos a principios del siglo XX para prohibir el trabajo infantil. La primera convención nacional de la Federación Americana del Trabajo (AFL) aprobó en 1881 “una resolución en la que se pedía a los estados que prohibieran el trabajo remunerado de los niños menores de 14 años”, y poco después los estados de todo el país adoptaron recomendaciones similares, que condujeron a la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, que reguló el trabajo infantil a nivel federal por primera vez.

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