¿cuáles fueron los primeros reclamos de los trabajadores industriales?

¿cuáles fueron los primeros reclamos de los trabajadores industriales?

revolución industrial

Hemos elaborado mapas, listas y gráficos que detallan más de 400 acciones de huelga (y luchas por la libertad de expresión) lideradas o apoyadas por la IWW, tal y como se recoge en el Industrial Worker, Solidarity, Industrial Union Bulletin y en varios periódicos que no son de la IWW. (Haga clic en las imágenes de la derecha para ver los mapas y gráficos interactivos).

Algunos son bien conocidos. La IWW ganó la atención nacional en 1909 con una dramática serie de huelgas en molinos y fábricas alrededor de McKees Rock, PA, donde se construyeron vagones de ferrocarril. La victoria en la huelga textil de Lawrence, MA, en 1912, aseguró la reputación de la organización para organizar a los trabajadores inmigrantes en industrias que los sindicatos de la AFL ignoraban en gran medida. En el oeste, la huelga de recolectores de lúpulo de 1915 en Wheatland, California, las huelgas de la madera de 1917 en el noroeste del Pacífico y la huelga minera de Bisbee, Arizona, son igualmente famosas.

Pero este proyecto ha identificado cientos de huelgas y campañas por la libertad de expresión que son menos conocidas por los historiadores. Algunas duraron poco y no tuvieron éxito, pero otras acabaron en victoria. La IWW desempeñó varios papeles, a menudo apoyando acciones de huelga que no iniciaron ni dirigieron. Algunas de estas huelgas fueron organizadas por locales de la AFL.

el éxito de los trabajadores industriales del mundo

Durante esta fase, era posible que individuos con talento provocaran cambios revolucionarios. Además, había individuos ricos que se arriesgaban e invertían dinero en las industrias con la esperanza de obtener beneficios. En la mayoría de los casos, obtuvieron beneficios. Hubo un aumento espectacular de la riqueza; en forma de bienes, ingresos, servicios, conocimientos y eficiencia productiva.

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Una encuesta realizada en 1842 reveló que la vida media de los trabajadores era inferior a la de cualquier otro grupo social en las ciudades. En comparación con los pueblos, en las nuevas ciudades industriales moría más gente a una edad más temprana. El 50% de los niños no sobrevivían más allá de los cinco años. La población de la ciudad aumenta debido a los inmigrantes. Las epidemias, como el cólera, la fiebre tifoidea y la tuberculosis, mataban a mucha gente. Hasta finales del siglo XIX, las autoridades municipales fueron negligentes a la hora de atajar estas epidemias. Además, se desconocían los conocimientos médicos para entender y curar estas enfermedades.

Los hijos de los pobres del campo siempre habían trabajado en casa o en la granja. Pero trabajaban bajo la atenta mirada de sus padres o familiares. Del mismo modo, las mujeres rurales participaban activamente en el trabajo agrícola. Pero el trabajo en las fábricas era diferente. Las horas de trabajo se hicieron más largas. El mismo tipo de trabajo trajo consigo la monotonía. La estricta disciplina y los fuertes castigos hacían la vida difícil. Los industriales preferían emplear a mujeres y niños porque los salarios eran más bajos y había menos posibilidades de que los trabajadores se agitaran. Las máquinas, como la hiladora de algodón, estaban diseñadas para que las utilizaran los niños con su pequeña complexión y sus ágiles dedos. Las condiciones de trabajo inhumanas provocaban a menudo accidentes en los lugares de trabajo.

los trabajadores industriales de los líderes mundiales

A finales del siglo XVIII y principios del XIX, Gran Bretaña se convirtió en el primer país en industrializarse. Debido a ello, fue también el primer país en el que la naturaleza del trabajo infantil cambió de forma tan drástica que el trabajo infantil pasó a considerarse un problema social y una cuestión política.

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Este artículo examina el debate histórico sobre el trabajo infantil en Gran Bretaña, la respuesta política británica a los problemas del trabajo infantil, las pruebas cuantitativas sobre el trabajo infantil durante el siglo XIX y las explicaciones económicas de la práctica del trabajo infantil.

El término “trabajo infantil” se refiere generalmente a los niños que trabajan para producir un bien o un servicio que puede venderse por dinero en el mercado, independientemente de que se les pague o no por su trabajo. Un “niño” suele definirse como una persona que depende de otros individuos (padres, parientes o funcionarios del gobierno) para su sustento. Las edades exactas de la “infancia” difieren según el país y la época.

Los niños que se empleaban como ayudantes en la producción doméstica (o lo que también se llama industria artesanal) estaban en la mejor situación porque trabajaban en casa para sus padres. Los niños que eran ayudantes en el negocio familiar recibían formación en un oficio y su trabajo aumentaba directamente la productividad de la familia y, por tanto, los ingresos familiares. Las niñas ayudaban en la confección de vestidos, sombreros y botones, mientras que los niños colaboraban en la fabricación de zapatos, la alfarería y la herradura de caballos. Aunque los horarios variaban de un oficio a otro y de una familia a otra, los niños solían trabajar doce horas al día, con tiempo libre para comer y merendar. Estas horas, además, no eran regulares a lo largo del año ni consistentes de día en día. El clima y los acontecimientos familiares afectaban al número de horas que los niños trabajaban al mes. Esta forma de trabajo infantil no era vista por la sociedad como cruel o abusiva, sino que se aceptaba como necesaria para la supervivencia de la familia y el desarrollo del niño.

historia de la iww

La revolución industrial destaca como una época de gran prosperidad y expansión al entrar Estados Unidos en la era moderna. Pero ¿cuáles fueron los escollos de un crecimiento tan rápido y quiénes resultaron ser las víctimas del éxito del país?

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Naturalmente, la demanda de trabajadores era alta, pero en esta época de mayor inmigración la oferta de trabajadores deseosos de abrirse camino en un nuevo país era aún mayor. Esto ayudó a dar poder a los jefes de la industria y significó que las condiciones de trabajo estaban lejos de ser ideales.

Sin embargo, había muchos que no estaban dispuestos a aceptar la forma en que se dirigían las grandes empresas, sobre todo porque obtenían beneficios a costa de los pequeños. La primera organización que actuó como federación para englobar a los sindicatos estadounidenses fue la Unión Nacional del Trabajo, que entró realmente en vigor después de la Guerra Civil, pero tuvo una vida razonablemente corta.

El mayor sindicato de la época fue la Orden de los Caballeros de San Crispín. En representación de la industria del calzado, la Orden intentó frenar la creciente tendencia a la línea de producción mecánica o no cualificada que parecía destinada a sustituir a los maestros zapateros.

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