¿cuáles son los derechos que reclaman los trabajadores?

¿cuáles son los derechos que reclaman los trabajadores?

Cuestiones relacionadas con los derechos de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores son un conjunto de principios definidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo de las Naciones Unidas que tiene como objetivo garantizar unas condiciones de trabajo justas, saludables y equitativas para los empleados, estableciendo normas laborales internacionales a través de convenios y tratados, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículos 23 y 24, 1948) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966).

La OIT cuenta con 187 países miembros, que han incorporado estos principios a su propia legislación. Esto significa que estos principios, que engloban un amplio abanico de derechos humanos, desde el derecho a unas condiciones de trabajo seguras hasta la protección contra la discriminación, son aplicables en todos los países miembros de la OIT.

La igualdad de remuneración significa que los empleados que realizan el mismo trabajo y a los que se les exige la misma capacidad y formación para desempeñarlo deben percibir la misma remuneración. Esto se aplica no sólo al salario base, sino también a las primas, el pago de horas extraordinarias, la equidad y cualquier otra forma de compensación que pueda conceder el empleador.

Por qué son importantes los derechos de los trabajadores

La organización del trabajo está cambiando rápidamente para los trabajadores estadounidenses. Mientras que las últimas décadas del siglo XX fueron testigos de la transformación del paradigma posterior a la Segunda Guerra Mundial de un empleo estable a largo plazo con un único empleador a una economía en la que muchos individuos esperaban pasar por varios puestos de trabajo a lo largo de sus carreras, el aumento de las nuevas tecnologías en el siglo XXI ha puesto patas arriba incluso esas expectativas. Para millones de personas, tanto hoy como en el futuro, la esperanza de conseguir una seguridad y un apoyo a lo largo de la carrera profesional a través de uno o más empleos está dando paso a la realidad del trabajo a destajo -y la inseguridad económica fragmentaria-, a menudo en “trabajos” de corta duración, a tiempo parcial y de duración variable, asignados por intermediarios laborales bien capitalizados.

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La economía “a la carta” está atrayendo cada vez más la atención del público, desde los enfrentamientos partidistas en la campaña electoral hasta los artículos y editoriales que ensalzan las oportunidades y ponen de relieve los obstáculos derivados de este sector en auge. Pero la realidad es que, desde hace algún tiempo, los trabajadores y los organizadores han ido retirando el velo de la economía a la carta, arrojando luz sobre las empresas basadas en aplicaciones en línea que están acumulando ingresos y beneficios gracias al trabajo de un número cada vez mayor de trabajadores individuales que prestan los servicios que las empresas comercializan a otros.

Igualdad de oportunidades en el empleo

El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que “los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua”. Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

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Ley nacional sobre el derecho al trabajo

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A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media, la Revuelta de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball, argumentó célebremente que las personas nacían iguales diciendo: “Cuando Adán cavaba y Eva abarcaba, ¿quién era entonces el caballero?”. Los trabajadores solían apelar a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento, que tomó tierras tradicionalmente comunales y las convirtió en privadas.

El Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas de 1833, que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años sólo podían trabajar 8 horas al día, y los niños de 14 a 18 años sólo podían trabajar 12 horas al día[1].

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