¿cuándo y porque los trabajadores comenzaron a organizarse para reclamar sus derechos?

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5 derechos de los trabajadores

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A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media, la Revuelta de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball, argumentó célebremente que las personas nacían iguales diciendo: “Cuando Adán cavaba y Eva abarcaba, ¿quién era entonces el caballero?”. Los trabajadores solían apelar a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento, que tomó tierras tradicionalmente comunales y las convirtió en privadas.

El Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas de 1833, que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años sólo podían trabajar 8 horas al día, y los niños de 14 a 18 años sólo podían trabajar 12 horas al día[1].

¿cuáles son los derechos básicos de los trabajadores?

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A lo largo de la historia, los trabajadores que reclaman algún tipo de derecho han intentado perseguir sus intereses. Durante la Edad Media, la Revuelta de los Campesinos en Inglaterra expresó la demanda de mejores salarios y condiciones de trabajo. Uno de los líderes de la revuelta, John Ball, argumentó célebremente que las personas nacían iguales diciendo: “Cuando Adán cavaba y Eva abarcaba, ¿quién era entonces el caballero?”. Los trabajadores solían apelar a los derechos tradicionales. Por ejemplo, los campesinos ingleses lucharon contra el movimiento de cercamiento, que tomó tierras tradicionalmente comunales y las convirtió en privadas.

El Parlamento británico aprobó la Ley de Fábricas de 1833, que establecía que los niños menores de 9 años no podían trabajar, los niños de 9 a 13 años sólo podían trabajar 8 horas al día, y los niños de 14 a 18 años sólo podían trabajar 12 horas al día[1].

Por qué son importantes los derechos de los trabajadores

En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental de buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.

Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.

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Un volumen creciente de investigaciones demuestra que la erosión del poder de negociación de los trabajadores y de la negociación colectiva ha conducido a la supresión de los salarios y al deterioro de la participación del trabajo en los ingresos. Al mismo tiempo, las propuestas políticas audaces y sólidas para reforzar el poder de negociación de los trabajadores han alcanzado un nuevo nivel de prioridad para el centro-izquierda. El presidente electo Joe Biden ha presentado una amplia propuesta para reforzar la capacidad de los trabajadores para formar sindicatos, y recientemente se ha aprobado en la Cámara de Representantes de EE.UU. una reforma integral de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).

Para apreciar plenamente la necesidad de una reforma integral de la legislación laboral es necesario comprender las graves deficiencias de la ley actual y cómo han sido explotadas a lo largo de los años por los empresarios que se resisten a los esfuerzos de sus trabajadores para formar sindicatos. Las deficiencias estructurales de la ley, exacerbadas por las enmiendas antisindicales a la NLRA en 1947 y ayudadas por una serie de fallos de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y de los tribunales, han permitido a los empresarios interferir en los esfuerzos de sus trabajadores por organizar sindicatos y derrotarlos, sin tener que afrontar consecuencias reales por ello. El efecto completo de estas tendencias puede verse analizando la drástica caída de la nueva sindicalización en la década de 1970, una trayectoria de la que el movimiento obrero nunca se ha recuperado.

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