¿dónde y cuando nacen los movimientos obreros?

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¿qué causó el movimiento obrero?

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El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés americano), también llamado trade unionism o labor unionism por un lado, y el movimiento político laboral por otro.

El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial más o menos al mismo tiempo que el socialismo. Sin embargo, mientras que el objetivo del movimiento obrero es proteger y reforzar los intereses del trabajo dentro del capitalismo, el objetivo del socialismo es sustituir el sistema capitalista por completo[1].

El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.

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El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés americano), también llamado trade unionism o labor unionism por un lado, y el movimiento político laboral por otro.

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El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial más o menos al mismo tiempo que el socialismo. Sin embargo, mientras que el objetivo del movimiento obrero es proteger y reforzar los intereses del trabajo dentro del capitalismo, el objetivo del socialismo es sustituir el sistema capitalista por completo[1].

El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.

george meany

La revolución industrial destaca como una época de gran prosperidad y expansión cuando Estados Unidos entró en la era moderna. Pero ¿cuáles fueron los escollos de un crecimiento tan rápido y quiénes resultaron ser las víctimas del éxito del país?

Naturalmente, la demanda de trabajadores era alta, pero en esta época de mayor inmigración la oferta de trabajadores deseosos de abrirse camino en un nuevo país era aún mayor. Esto ayudó a dar poder a los jefes de la industria y significó que las condiciones de trabajo estaban lejos de ser ideales.

Sin embargo, había muchos que no estaban dispuestos a aceptar la forma en que se dirigían las grandes empresas, sobre todo porque obtenían beneficios a expensas de los pequeños. La primera organización que actuó como federación para englobar a los sindicatos estadounidenses fue la Unión Nacional del Trabajo, que entró realmente en vigor después de la Guerra Civil, pero tuvo una vida razonablemente corta.

El mayor sindicato de la época fue la Orden de los Caballeros de San Crispín. En representación de la industria del calzado, la Orden intentó frenar la creciente tendencia a la línea de producción mecánica o no cualificada que parecía destinada a sustituir a los maestros zapateros.

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historia de los sindicatos

La Estatua de la Libertad saludó a millones de personas que emigraron a Estados Unidos en busca de trabajo, diciendo “Dadme a vuestros cansados, a vuestros pobres, a vuestras masas apiñadas que anhelan respirar libres…” En 2013, en una población trabajadora de 155,5 millones de personas, la afiliación sindical era del 35,9% en el sector público, y del 6,6% en el sector privado[1] En 2017, el desempleo era del 4,3%, excluyendo a las personas en prisión. Estados Unidos ocupa el puesto 28 en el índice de desarrollo humano ajustado a la desigualdad mundial[2].

La legislación laboral de Estados Unidos establece los derechos y deberes de los empleados, los sindicatos y los empleadores en Estados Unidos. El objetivo básico de la legislación laboral es remediar la “desigualdad de poder de negociación” entre empleados y empleadores, especialmente los empleadores “organizados en la corporación u otras formas de asociación de propiedad”[3] A lo largo del siglo XX, la legislación federal creó unos derechos sociales y económicos mínimos, y animó a las leyes estatales a ir más allá del mínimo para favorecer a los empleados[4] La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 exige un salario mínimo federal, actualmente de 7,25 dólares, pero superior en 29 estados y D.C., y desincentiva las semanas de trabajo de más de 40 horas mediante el pago de horas extras a tiempo y medio. No hay ninguna ley federal que exija vacaciones pagadas o permisos familiares pagados, y las leyes estatales son limitadas. La Ley de Permiso Familiar y Médico de 1993 crea un derecho limitado a 12 semanas de permiso no remunerado en las grandes empresas. No existe un derecho automático a una pensión laboral más allá de la seguridad social garantizada por el gobierno federal,[5] pero la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 exige normas de gestión prudente y buen gobierno si las empresas aceptan ofrecer pensiones, planes de salud u otras prestaciones. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 exige que los empleados dispongan de un sistema de trabajo seguro.

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