¿qué es la representatividad de un sindicato?

¿qué es la representatividad de un sindicato?

¿los delegados sindicales cobran?

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.

Unir el sindicato

¿Es la reforma de la representatividad sindical una solución al problema de la institucionalización sindical? El artículo aborda esta cuestión, que ha sido planteada tanto por los participantes en la reforma como por los especialistas en materia laboral. A través del estudio de la nueva rama [branche professionnelle, una unidad de negociación colectiva de ámbito industrial] de la distribución directa de material impreso, se demuestra que la reforma no puede resolver un problema que está mal formulado. La institucionalización sindical es, en efecto, un proceso contradictorio, que separa a los trabajadores y a sus representantes tanto como los une. Esta precisión nos lleva a estudiar el impacto de la reforma de la representatividad sindical de forma más matizada. La movilización de las reglas de representatividad en las dos empresas estudiadas muestra que la reforma tiene efectos ambivalentes en términos de sindicalización. El nuevo régimen de representatividad no garantiza un mayor control de los trabajadores sobre sus representantes. Sin embargo, refuerza la interdependencia entre los ámbitos respectivos de la rama profesional y de la empresa, que ahora están conectados a través del proceso electoral.

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Descripción del trabajo de representante sindical

BuscarEntrar / RegistrarseUmbrales de representación y “representatividad” suficiente “Actualizado: Nov 26, 2021 Los derechos de organización son el término que engloba una serie de derechos conferidos a los sindicatos. Entre ellos se encuentran el derecho de los funcionarios sindicales a obtener tiempo libre para realizar actividades sindicales; el derecho a celebrar reuniones y el derecho a acceder a los locales de los empresarios; el derecho a las facilidades para la suspensión de actividades. Los derechos de organización son un componente vital de la nueva dispensación de la negociación colectiva que ha introducido la Ley de Relaciones Laborales (en adelante LRA). Este sistema de negociación voluntaria se puso en práctica mediante la consagración del derecho de huelga en el artículo 23 de la Constitución de la República de Sudáfrica (en adelante, la Constitución) y la concesión a los sindicatos de los derechos de organización contenidos en el capítulo III de la LRA. Debido a la relación desigual entre empresarios y trabajadores, los derechos de organización son un componente clave para restablecer el equilibrio de poder entre estas partes.

Los umbrales para obtener derechos de organización difieren en función del tipo de derecho que el sindicato desee ejercer. El sindicato puede requerir una mayor representatividad para obtener determinados derechos. Numerosos factores influyen en ello, entre otros, la carga que el derecho supone para el empresario, así como las razones por las que el sindicato pretende ejercerlo. Esto se confirma a través del artículo 21 de la LRA.

Congreso sindical

Un representante sindical, delegado sindical,[1] o shop steward es un empleado de una organización o empresa que representa y defiende los intereses de sus compañeros de trabajo como miembro y funcionario del sindicato. Los afiliados al sindicato ocupan este cargo de forma voluntaria (mediante la elección democrática por parte de los compañeros de trabajo o, en ocasiones, por designación de un órgano sindical superior), manteniendo su papel de empleado de la empresa. De este modo, el delegado sindical se convierte en un importante vínculo y conducto de información entre la dirección del sindicato y los trabajadores de base.

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En el Reino Unido, una red llamada Shop Stewards Movement organizó a los delegados sindicales contra la primera guerra mundial. En Alemania, una red de delegados sindicales llamada Revolutionary Stewards desempeñó un importante papel en la revolucionaria “Huelga de Enero”[2].

(a) El Hogar se compromete a reconocer a los delegados sindicales, debidamente designados por el Sindicato y que actúan como agentes del mismo, que pueden recibir quejas y tramitar reclamaciones a través del procedimiento de quejas. El Sindicato proporcionará al Hogar una lista por escrito de dichos delegados y suplentes, si los hubiera.

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