¿qué fue el derecho de asiento?

¿qué fue el derecho de asiento?

¿es un derecho legal o constitucional?

A finales del siglo XIX y principios del XX, durante la Era Progresista, numerosos estados aprobaron leyes que otorgaban a los trabajadores el derecho a asientos adecuados, concretamente a las trabajadoras. Según un informe de la socióloga Annie Marion MacLean, 22 estados habían aprobado leyes de asientos adecuados para las trabajadoras en 1897[1].

En 1915, sólo cuatro estados carecían de una ley de asientos adecuados para las trabajadoras: Idaho, Mississippi, Nevada y Nuevo México[2]. Principios de legislación laboral, un texto fundacional de derecho laboral escrito en 1916 por John R. Commons y John Bertram Andrews, señaló que un aspecto de las reformas laborales de principios del siglo XX que es “[p]articularmente llamativo es la protección especial de las mujeres manifestada en las leyes sobre asientos, aseos y vestuarios”. En aquella época, toda la legislación sobre el derecho a sentarse en Estados Unidos tenía un carácter de género, aplicándose específicamente a las trabajadoras. Escriben que “ya a finales de los años setenta se reconocieron los peligros de estar constantemente de pie para las vendedoras, y se instó a que se les proporcionaran asientos y se les permitiera utilizarlos”. Señalan que el primer estado que aprobó una legislación sobre el derecho a sentarse para las trabajadoras fue Nueva York en 1881. En 1916, casi todos los estados tenían una ley de derecho a sentarse para las trabajadoras. La mayoría de las leyes estatales abarcaban los trabajos industriales y mecánicos, y algunos estados cubrían prácticamente todos los trabajos. Commons y Andrews afirmaron que estas primeras leyes sobre el derecho a sentarse tenían “poca importancia real en la protección de la salud… ya que es prácticamente imposible que los empleadores y los capataces permitan que se utilicen los asientos incluso cuando se proporcionan”[3].

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artículo 42.

La Ley de Tiendas y Establecimientos (Enmienda) de Tamil Nadu, de 2021, se inspira en un proyecto de ley de Kerala que se presentó por primera vez en julio de 2018 antes de convertirse en ley en enero de 2019, después de que las trabajadoras del sector textil del estado protestaran por las duras condiciones en 2016.

En la Ordenanza de Tiendas y Establecimientos Comerciales de Kerala (Enmienda) de 2018, se mencionaron las instalaciones de asientos mediante la adición de una nueva sección en la Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales de Kerala de 1960.

“En todas las tiendas y establecimientos, se proporcionarán disposiciones adecuadas para sentarse para todos los trabajadores, de manera que se evite la situación de “en puntas de pie” durante todo el tiempo de servicio, para que puedan aprovechar cualquier oportunidad para sentarse que pueda ocurrir durante el curso de su trabajo”, dice la nueva Sección 21B de la Ley de Tiendas y Establecimientos (Enmienda) de Tamil Nadu, 2021.

En el caso de Tamil Nadu, el proyecto de ley propone modificar la Ley de Tiendas y Establecimientos de Tamil Nadu, de 1947, que establece la “regulación de las condiciones de trabajo en tiendas, establecimientos comerciales, restaurantes, teatros y otros establecimientos”.

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El mes pasado, Tamil Nadu se convirtió en el segundo estado indio en consagrar por ley el “derecho a sentarse” del personal del comercio minorista, ordenando a los propietarios de las tiendas que proporcionen asientos y permitan a los empleados descargar el peso de sus pies siempre que sea posible durante la jornada laboral.

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“Hasta ahora, el único consuelo durante estos largos turnos era la pausa de 20 minutos para comer y los pocos segundos que nos apoyábamos en las estanterías para sostener los pies doloridos”, explica Lakshmi, de 40 años, que lleva una década trabajando en la misma tienda de ropa.

El segmento minorista de la India, en rápido crecimiento, es un pilar de la economía: representa el 10 por ciento del producto interior bruto (PIB) y el 8 por ciento de los puestos de trabajo, según Invest India, la rama de promoción de inversiones del país.

“Desde que suben al autobús para ir al trabajo hasta que vuelven a casa tras un turno de 12 o 14 horas, apenas se sientan. Tienen problemas de salud, como las varices, y trabajan bajo un estrés constante. Esta norma debería haber sido aprobada hace tiempo”.

Los dependientes suelen cobrar menos del salario mínimo y se ven obligados a trabajar siete días a la semana. Muchas se quejan de estar bajo la constante vigilancia de los encargados y de tener que enfrentarse a restricciones para ir al baño.

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Chase Bank y CVS trataron de argumentar ante el Tribunal Supremo que sus cajeros tenían que estar de pie porque la “naturaleza de su trabajo” incluía la impresión que el empleado da. Chase y CVS argumentaron que la percepción de los clientes no era tan buena en el caso de los cajeros que se sientan.

Steven Tindall se ha especializado en litigios laborales y demandas colectivas durante más de veinte años. Ha sido abogado principal o co-líder en varios casos que resultaron en acuerdos por más de un millón de dólares.

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