¿qué medidas se tomaron en la década de 1930 para promover la organización obrera en sindicatos?

¿qué medidas se tomaron en la década de 1930 para promover la organización obrera en sindicatos?

sindicatos 1800

Una de las implicaciones más importantes de la teoría microeconómica moderna es que los mercados perfectamente competitivos producen una asignación eficiente de los recursos. Sin embargo, históricamente, la mayoría de los mercados no se han acercado al nivel de organización de este ideal teórico. En lugar de la comunicación instantánea y sin costes prevista en la teoría, los participantes en el mercado deben recurrir a un conjunto de canales de comunicación incompletos y a menudo costosos para conocer las condiciones de la oferta y la demanda; y pueden enfrentarse a importantes costes de transacción para actuar sobre la información que han adquirido a través de estos canales.

La historia económica de las instituciones del mercado de trabajo se ocupa de identificar los mecanismos que han facilitado la asignación del esfuerzo laboral en la economía en distintas épocas, de rastrear los procesos históricos por los que han respondido a las circunstancias cambiantes y de comprender cómo estos mecanismos afectaron a la asignación del trabajo así como a la distribución de los productos del trabajo en distintas épocas.

¿la legislación laboral desde los años 30 ha reforzado o debilitado el movimiento sindical, y por qué?

Los empresarios y los trabajadores parecen enfocar el empleo desde perspectivas muy diferentes. Entonces, ¿cómo pueden ambas partes llegar a un acuerdo? La respuesta está en los sindicatos. Los sindicatos han desempeñado un papel en el diálogo entre trabajadores y empresarios durante siglos, pero en las últimas décadas han cambiado muchos aspectos del entorno empresarial. Teniendo esto en cuenta, es importante entender cómo encajan los sindicatos en el entorno empresarial actual y qué papel desempeñan los sindicatos en la economía moderna.

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Los sindicatos son organizaciones que negocian con corporaciones, empresas y otras organizaciones en nombre de sus miembros. Hay sindicatos comerciales, que representan a los trabajadores que realizan un tipo de trabajo concreto, y sindicatos industriales, que representan a los trabajadores de una industria determinada.  La Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) es un sindicato comercial, mientras que United Auto Workers (UAW) es un sindicato industrial.

Desde la Revolución Industrial, a los sindicatos se les atribuye el mérito de haber conseguido mejoras en las condiciones de trabajo y en los salarios. Muchos sindicatos se formaron en empresas manufactureras y de recursos, empresas que operaban en acerías, fábricas textiles y minas. Con el tiempo, sin embargo, los sindicatos se han extendido a otras industrias. Los sindicatos suelen asociarse a la “vieja economía”: empresas que operan en entornos muy regulados. Hoy en día, una gran parte de la afiliación sindical se encuentra en el transporte, los servicios públicos y la administración pública.

federación americana del trabajo

La historia laboral de Estados Unidos describe la historia del trabajo organizado, la legislación laboral estadounidense y la historia más general de los trabajadores, en Estados Unidos. A partir de la década de 1930, los sindicatos se convirtieron en importantes aliados del Partido Demócrata.

La naturaleza y el poder del trabajo organizado es el resultado de las tensiones históricas entre fuerzas contrapuestas en relación con los derechos laborales, los salarios, las horas de trabajo, la expresión política, las leyes laborales y otras condiciones de trabajo. Los sindicatos organizados y las federaciones laborales que los agrupan, como la AFL-CIO y las federaciones municipales, han competido, evolucionado, se han fusionado y se han dividido en un contexto de cambio de valores y prioridades y de intervención periódica del gobierno federal.

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En la mayoría de los países industrializados, el movimiento obrero patrocinó sus propios partidos políticos, con Estados Unidos como llamativa excepción. Los dos principales partidos estadounidenses competían por los votos de los sindicatos, aunque los demócratas solían tener mucho más éxito. Los sindicatos se convirtieron en un elemento central de la coalición del New Deal que dominó la política nacional desde los años 30 hasta mediados de los 60, durante el Quinto Sistema de Partidos[1] Los republicanos liberales que apoyaban a los sindicatos en el noreste perdieron el poder después de 1964[2][3] En las últimas décadas, se formó una alianza duradera entre los sindicatos y los demócratas, mientras que el Partido Republicano se ha vuelto hostil a los sindicatos y a los derechos de negociación colectiva[4].

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El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empleadores. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es “mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

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Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato “es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo”[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera “El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor” (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también vieron en los sindicatos una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].

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