¿qué reclama el movimiento obrero?

¿qué reclama el movimiento obrero?

la siderurgia unida

Como vimos en el capítulo 11, Maslow creía que los individuos están motivados para satisfacer cinco niveles de necesidades insatisfechas (fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización). Desde esta perspectiva, los empleados esperan que el trabajo a tiempo completo satisfaga al menos las dos necesidades de nivel más bajo: quieren recibir un salario que les permita alimentarse, alojarse y vestirse a sí mismos y a sus familias, y esperan unas condiciones de trabajo seguras y un cierto grado de seguridad laboral.

Las organizaciones también tienen necesidades: necesitan obtener beneficios que satisfagan a sus propietarios. También necesitan mantener satisfechas a otras partes interesadas, lo que puede costar dinero. Pensemos en una empresa de revestimiento de metales que utiliza productos químicos peligrosos en sus procesos de fabricación; el tratamiento de las aguas residuales es esencial, y caro. A veces, las necesidades de los empleados y los empleadores son coherentes: la organización puede pagar salarios decentes y ofrecer a los trabajadores condiciones de trabajo seguras y seguridad laboral sin dejar de obtener un beneficio satisfactorio. Otras veces, existe un conflicto -real, percibido o un poco de ambos- entre las necesidades de los empleados y las de los empresarios. En estos casos, los trabajadores pueden verse motivados a afiliarse a un sindicato, un grupo organizado de trabajadores que negocia con los empresarios para mejorar el salario, la seguridad laboral y las condiciones de trabajo de sus miembros.

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En Kellogg hay un sentimiento similar. Antes de la pandemia, los cereales eran casi un albatros alrededor del cuello de la empresa, ya que los consumidores encontraban opciones de desayuno más interesantes. Pero eso cambió cuando todo el mundo se encerró en casa: el consumo de cereales de Kellogg’s aumentó casi un 16% interanual al comienzo de la pandemia. El director general de Kellogg, Steven Cahillane, recibió un paquete de compensación valorado en 11,67 millones de dólares para 2020, lo que supone una relación de 279 a 1 si se compara con la mediana de la compensación total del resto de los empleados de la empresa, según muestran los archivos. A nivel nacional, la remuneración de los directores generales en 2020 creció un 19% con respecto al año anterior, según el Instituto de Política Económica, de tendencia izquierdista. «Los trabajadores están produciendo alimentos que han aumentado su demanda y sus beneficios durante la pandemia», dijo Rebecca Givan, profesora asociada de estudios laborales y relaciones de empleo en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers. «Y ahora se les exige que trabajen muchísimas horas y no reciben ninguna parte de esos mayores beneficios». Mercado laboral ajustado La escasez de trabajadores también está dando a los sindicatos más confianza para abandonar el trabajo sin ser sustituidos. El último informe de empleo del Departamento de Trabajo mostró que Estados Unidos sólo incorporó 194.000 personas a las nóminas en septiembre, el menor aumento de este año. El menor ritmo de contratación refleja en parte la lucha de los empresarios por reclutar y retener a los trabajadores cualificados.

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El movimiento obrero o movimiento laboral[a] consta de dos alas principales: el movimiento sindical (inglés británico) o movimiento obrero (inglés americano), también llamado trade unionism o labor unionism por un lado, y el movimiento político laboral por otro.

El movimiento obrero se desarrolló en respuesta a las depredaciones del capitalismo industrial más o menos al mismo tiempo que el socialismo. Sin embargo, mientras que el objetivo del movimiento obrero es proteger y reforzar los intereses del trabajo dentro del capitalismo, el objetivo del socialismo es sustituir el sistema capitalista por completo[1].

El trabajo es anterior e independiente del capital. El capital es sólo el fruto del trabajo, y nunca podría haber existido si el trabajo no hubiera existido primero. El trabajo es superior al capital y merece una mayor consideración.

trabajadores industriales del mundo

La revolución industrial destaca como una época de gran prosperidad y expansión al entrar Estados Unidos en la era moderna. Pero ¿cuáles fueron los escollos de un crecimiento tan rápido y quiénes resultaron ser las víctimas del éxito del país?

Naturalmente, la demanda de trabajadores era alta, pero en esta época de mayor inmigración la oferta de trabajadores deseosos de abrirse camino en un nuevo país era aún mayor. Esto ayudó a dar poder a los jefes de la industria y significó que las condiciones de trabajo estaban lejos de ser ideales.

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Sin embargo, había muchos que no estaban dispuestos a aceptar la forma en que se dirigían las grandes empresas, sobre todo porque obtenían beneficios a expensas de los pequeños. La primera organización que actuó como federación para englobar a los sindicatos estadounidenses fue la Unión Nacional del Trabajo, que entró realmente en vigor después de la Guerra Civil, pero tuvo una vida razonablemente corta.

El mayor sindicato de la época fue la Orden de los Caballeros de San Crispín. En representación de la industria del calzado, la Orden intentó frenar la creciente tendencia a la línea de producción mecánica o no cualificada que parecía destinada a sustituir a los maestros zapateros.

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