¿qué se considera mayor representatividad sindical a nivel autonómico?

¿qué se considera mayor representatividad sindical a nivel autonómico?

beneficios de la afiliación sindical

El sindicato, a través de una dirección elegida y un comité de negociación, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empleadores. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es «mantener o mejorar las condiciones de su empleo»[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.

Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].

Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato «es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo»[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera «El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor» (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también veían los sindicatos como una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].

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Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores y datos de contacto de las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados.  Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.

derecho de asociación sindical

El derecho de asociación vigente en Suecia le da derecho a afiliarse libremente a un sindicato de su elección. Un empleador no puede decir que no puedes afiliarte a un sindicato. Es una violación de la libertad de asociación si alguien, de cualquier manera, trata de impedir que te afilies a un sindicato.

Los convenios colectivos son la base del «modelo sueco», en el que las condiciones de cada sector las determinan los sindicatos y las organizaciones empresariales. El gobierno no interfiere, aunque puede fijar los límites a través de la legislación laboral, ya que las organizaciones sindicales y empresariales son las responsables. El modelo combina flexibilidad para las empresas con seguridad e influencia para los trabajadores.

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estadísticas salariales de los sindicatos

La mayoría de los sindicatos son independientes de cualquier empresa. Sin embargo, los sindicatos intentan desarrollar estrechas relaciones de trabajo con los empresarios. En ocasiones, esto puede adoptar la forma de un acuerdo de colaboración entre el empresario y el sindicato que identifique sus intereses y objetivos comunes.

Si no se puede llegar a un acuerdo y la organización emplea a más de 20 personas, un sindicato puede solicitar el reconocimiento estatutario. Para ello, primero debe solicitar por escrito el reconocimiento al empresario. Si no lo consigue, el sindicato puede solicitar una decisión al Tribunal Laboral.

Al examinar la solicitud del sindicato, el Tribunal debe evaluar muchos factores, como el nivel de afiliación del sindicato y la presencia de otros sindicatos. A menudo, el Tribunal organizará una votación entre los trabajadores afectados para decidir si debe concederse el reconocimiento. Durante todo el proceso, se hace hincapié en alcanzar un acuerdo voluntario.

Para que la negociación colectiva funcione, los sindicatos y la patronal deben ponerse de acuerdo sobre el funcionamiento del acuerdo. Por ejemplo, pueden llegar a acuerdos que prevean la deducción de las cuotas sindicales de los salarios de los afiliados; quién va a representar a los trabajadores en las negociaciones y con qué frecuencia se celebrarán las reuniones.

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